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Zander / Wagner
Erschienen: 16.06.2005
Herausgegeben von Prof. Dr. Ernst Zander und Prof. Dr. Dieter Wagner. Mit Beiträgen von Prof. Dr. Karl-Friedrich Ackermann, Jens Bahner, Dipl.-Kfm., Prof. Dr. Thomas Doye, Sabine Eschmann, Dipl.-Betriebswirtin, Dr. Kurt Femppel, Sonja Festerling, Dipl.-Kffr., Prof. em. Dr. Dres. h.c. Eduard Gaugler, Prof. Dr. Achim Grawert, Christoph Hauke, Dipl.-oec., Dr. Andreas Hoff, Prof. Dr. Thomas R. Hummel, Hon.-Prof. Dr. Heinz Knebel, Prof. Dr. Leonhard Knoll, Prof. Dr. Heiner Langemeyer, Alexander Legel, Dipl.-Ver.wiss., Dr. Gerfried J. Popp, Prof. Dr. Dieter Wagner, Daniela Wilks, Dipl.-Kffr., und Prof. Dr. Ernst Zander
2005. X, 366 S.: mit Abbildungen. HardcoverVahlen ISBN 978-3-8006-2708-0
sofort lieferbar!
Preis: 48,00 €
Auch wenn es den »gerechten« Lohn nicht gibt, steht die angemessene Vergütung immer wieder im Mittelpunkt des Interesses. Dies zeigt auch die aktuelle Diskussion um die Höhe der Vorstandsgehälter und das Bemühen der Politik, notfalls durch gesetzlichen Druck für mehr Transparenz zu sorgen.
Mehr oder weniger arbeitswissenschaftlich fundierte Systeme der Arbeits- und Leistungsbewertung können hier für mehr Systematik sorgen - mehr aber auch nicht. Es haben sich inzwischen die Systeme der Entgeltflexibilisierung und der Entgeltindividualisierung immer stärker durchgesetzt, jedoch sind noch längst nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft. Dies betrifft auch den Zusammenhang zwischen Entgelt und Arbeitszeit. Die diversen Maßnahmen des Gesetzgebers im Entgeltbereich haben nicht immer zu stärkerer Klarheit geführt und obwohl der politische Gestaltungswille nicht verkannt werden soll, kommt es doch immer wieder zu Verwirrungen, wenn beispielsweise die Besteuerung der Sozialleistungen geändert wird. Vor diesem Hintergrund reflektieren die einzelnen Beiträge des Handbuchs die vielfältigen Aspekte des Entgeltmanagements:
Inhaltsverzeichnis
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