Reinventing Organizations

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Leseprobe

Sachverzeichnis

"(...) Eine evolutionäre Organisation einzuführen, braucht Mut, Kreativität und MitgestalterInnen. Sehr hilfreich hierfür finde ich die in den Anhängen von "Reinventing Organizations" mitgelieferten Recherchefragen zu Struktur, Personalentwicklung, Arbeitsalltag und Organisationsprozesse, anhand derer die eigene Organisation auf grundlegende Praktiken und Prozesse hinterfragt werden kann. Der tabellarische Vergleich von moderner und evolutionärer Organisation stellt die Unterschiede von diesen gegenüber."
in: 52ways.de 02.09.2018, zur 1. Auflage 2015

"(...) Frederic Laloux hat mit 'Reinventing Organizations' das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung - ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen - ist einzigartig."
in: Offene Spielräume 02/2019, zur 1. Auflage 2015

"(...) Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung - ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen - ist einzigartig."
Andreas Hermann, Geschäftsführer des Verbands der Deutschen Feuerfest-Industrie e.V., Höhr-Grenzhausen, in: Rhein-Zeitung 20.04.2018, zur 1. Auflage 2015

Mit seinem Buch “Reinventing Organizations” schuf Frédéric Laloux* eines der wichtigsten Werke über modernes Management und innovative Führung der letzten Jahrzehnte. Im nächsten Jahr wird der Belgier einen seiner seltenen öffentlichen Auftritte bei der New Work Experience** von XING haben. Im Interview erzählt Laloux, auf was er sich bei seinem Besuch in Hamburg freut und wie er die Entwicklungen der New-Work-Bewegung entschätzt.

Interview: Ralf Klassen

Vollständiges Interview mit Frédéric Laloux auf Xing lesen

"(...) Frederic Laloux hat mit ,,Reinventing Organizations" ein Grundlagenbuch für die moderne Organisationsentwicklung verfasst. Es beschreibt, wie sich Unternehmen selbstorganisiert aufstellen können und beleuchtet dabei auch eine Reihe von Vorreiteroganisationen. Das Buch hat weltweit Beachtung gefunden."
in: http://blog.anneschueller.de 10.02.2018, zur 1. Auflage 2015

"(...) Der ehemalige McKinsey-Berater Laloux, ein Belgier, war entsetzt über das Ausmaß an Sinnleere, das er bei vielen Angestellten beobachten musste. Sein alternatives Konzept: ein starker (!) Chef macht alles neu: 1. Es gibt nur kleine, autonome Teams, die sich gegenseitig abstimmen. 2. Es gibt neue Formen der Führung (selbstgesteuertes Anreizsystem/ Vertrauensvorschuss statt Kontrolle/ sorgfältigere Auswahl neuer Mitarbeiter). 3. Konfliktbearbeitung wird zur Schlüsselkompetenz. 4. Unternehmen bieten Sinn und fördern das Gemeinwohl."
in: wirtschaft + weiterbildung 05/2017, zur 1. Auflage 2015

"(...) Die oberste Führung einer Organisation muss, so eine von Laloux genannte Grundvoraussetzung zur erfolgreichen Umsetzung, die Idee einer evolutionären Organisation stützen. Dies ist in meiner Organisation nicht gegeben. Dennoch regt mich die Idee an, aus meinen verschiedenen Rollen als Leiterin eines Instituts in einer Hochschule für Soziale Arbeit, als Dozentin im Bereich des Sozialmanagements und als Organisationsberaterin an verschiedenen Facetten des Buchs weiterzudenken. (...) Der Inhalt von "Reinventing Organizations" klingt "soft" und ist in seiner Umsetzung "strong". Der vorgeschlagene Weg ist radikal anders."
Agnès Fitze, in: Sozialwirtschaft 02/2017, zur 1. Auflage 2015