Hackl / Gerpott

HR 2020 - Personalmanagement der Zukunft

Strategien umsetzen, Individualität unterstützen, Agilität ermöglichen

E-Book

Erschienen: 01.12.2014

Von Prof. Dr. Benedikt Hackl und Fabiola Gerpott

Hardcover E-Book

2015. XV, 143 S.: mit 24 Abbildungen und 7 Tabellen. Hardcover
Vahlen ISBN 978-3-8006-4938-9

sofort lieferbar!

Preis: 39,80 €

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Das Personalmanagement als Impulsgeber:
Fachkräftemangel, veränderte Anforderungen der Generationen, neue Führungslogiken und Unzufriedenheit der Geschäftsführung mit der Personalabteilung – das Personalmanagement muss zahlreiche Herausforderungen meistern. Viele Unternehmen haben deshalb die flexiblere und vermeintlich günstigere Alternative gewählt: Outsourcing!

Dieses Buch verdeutlicht die Notwendigkeit eines radikalen Umdenkens in deutschen Personalbereichen, um sich auf die wesentlichen Erfolgsmomente guter Personalarbeit zu konzentrieren.

Die Personalwertkette: So beziffern Sie den Wert der Personalarbeit.
Die Impulsgeber-Scorecard: Definieren Sie die Rolle von HR im Unternehmen.
HR-Strategie: So unterstützen Sie Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Sinne des Unternehmenserfolgs.

Dieses Buch entschlüsselt die DNA erfolgreichen Personalmanagements – auf Basis der Ergebnisse zahlreicher empirischer Studien, Workshops und Beratungsprojekte.

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Inhaltsverzeichnis

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Leserstimmen: "(...) Fazit: Theorie und Praxis - beide Seiten des Themas sind vertreten und geben dem Leser konkrete Ansatzpunkte. Das Buch geht thematisch in die Tiefe. Es ist jedoch verständlich geschrieben. Praxisbeispiele, Tabellen und Abbildungen, Exkurse und Kurzzusammenfassungen am Ende eines jeden Kapitels stellen das Thema umfassend dar."
in: HR Performance 01/2015, zur 1. Auflage 2014; "(...) Die Autoren schaffen es, Wissenschaft verständlich aufzubereiten. In ihrem Buch gehen sie auf die Kernanforderungen der Zukunft (Strategieumsetzung, Agilität und Individualisierung) ein, liefern Hintergründe zum aktuellen Forschungsstand und erstellen auf dieser Basis eine neue HR-Wertearchitektur: Das SAI-Modell, das die zuvor definierten Kernanforderungen enthält, sowie daraus abgeleitete Logiken der Zusammenarbeit und Aktivitätsdimensionen."
in: personalmagazin 02/2015, zur 1. Auflage 2014; "(...) Man kann sogar sagen: Dieses Buch entschlüsselt die DNA erfolgreichen Personalmanagements - auf Basis der Ergebnisse zahlreicher empirischer Studien, Workshops und Beratungsprojekte. Der Hauptnutzen ist für den Leser eine fundierte IST-Analyse auf Basis weit angelegter empirischer Forschung sowie viele, praktikable konzeptionelle Ideen, den eigenen HR-Bereich weiterzuentwickeln."
in: www.hrmbooks.ch, zur 1. Auflage 2014; "(...) Das Buch verdeutlicht die Notwendigkeit eines radikalen Umdenkens im deutschen Personalwesen, um sich auf die wesentlichen Erfolgsmomente guter Personalarbeit zu konzentrieren."
in: www.uni-protokolle.de 04.12.2014, zur 1. Auflage 2014

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