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Oestereich / Schröder
Erschienen: 08.05.2017
Von Bernd Oestereich und Claudia Schröder
2017. XV, 320 S.: mit 138 Abbildungen. SoftcoverVahlen ISBN 978-3-8006-5229-7
sofort lieferbar!
Preis: 34,90 €
2017. 15, 320 S.: SoftcoverVahlen ISBN 978-3-8006-5230-3
Preis: 29,99 €
Blick in das Buch
Lassen Sie sich inspirieren!
"(...) Inhaltlich möchte ich dieses ,,Handbuch" für kollegial geführte Unternehmen empfehlen, denn es ist ein ungeheuer ausführliches Werk mit sehr vielen wichtigen Modellen und detailliert beschriebenem ,,Handwerkzeug", ergänzt durch Hintergrundwissen, wenn auch manchmal schlicht zu viel davon. Der optische Rahmen - viel Farbe, große Grafiken - macht zudem auf den ersten Blick einen ansprechenden Eindruck. Doch die Darstellung der Inhalte machte die Rezeption derselben für mich nur sehr begrenzt angenehm, sodass meine Empfehlung nur mit Einschränkung gilt." Dipl.-Pädagogin Bettina Wichers, in: socialnet 10.08.2018, zur 1. Auflage 2016
"(...) Die Essenz des Erfahrungswissens aus verschiedenen Organisationen in diesem Buch soll helfen, nicht alles neu erfinden zu müssen." in: HR-Trends Jahrbuch 2018, zur 1. Auflage 2016
"(...) Das Buch ist ausgesprochen anspruchsvoll gestaltet. Alle Führungsmodelle werden in Form wunderschöner Grafiken dargestellt. Die dazugehörigen Texte sind informativ aufbereitet. (...) Dabei überrascht, dass die Basis von der Soziokratie/Holokratie über die Anthroposophie bis hin zur Systemtheorie Luhmanns reicht. Alle diese ,,Säulen" werden ausführlich erläutert und (zum Teil kritisch) gewürdigt. Der enzyklopädische Charakter des Buchs und die versuchte Integration der diversen Ansätze sind sehr hilfreich für alle Berater." in: wirtschaft + weiterbildung 02/2018, zur 1. Auflage 2017
"(...) Eine kollegial-selbstorganisierte Führung ist nicht zu verwechseln mit Beliebigkeit, Unverbindlichkeit, Hierarchiefreiheit, Willkür, Basisdemokratie, Endlosdiskussionen und Herrschaft des Mittelmaßes. Ganz im Gegenteil. Gerade damit Führung zum Teil der Arbeit eines jeden Mitarbeiters werden kann, brauchen solche Organisationen eine leistungsfähige soziale Architektur und Infrastruktur, einen klaren organisatorischen Rahmen und eine Reihe einfach zu benutzender Organisations- und Führungswerkzeuge. In diesem Buch beschreiben die Autoren die schon heute bekannten Strukturen, Prozesse, Fertigkeiten, Werkzeuge und Prinzipien dafür - in dem Wissen, dass wir damit erst ganz am Anfang der Entwicklung einer neuen Führungskultur stehen." in: Führungsakademie DSB Newsletter 01/2017, zur 1. Auflage 2016
"(...) Die Idee der beiden Autoren von der dynamisch und dezentral verteilten Führungsarbeit bricht mit dem immer noch vorherrschenden hierarchischen Organisationsmodell: Oben wird gedacht, unten wird gemacht. Dieses Standardwerk erklärt systematisch die für agile Organisationen erforderlichen Strukturen, den Rahmen, die Prozesse, Werkzeuge und Fertigkeiten sowie die grundlegenden Denkmodelle." in: Westfälische Rundschau 16.12.2017, zur 1. Auflage 2017
"(...) Auf über 330 Seiten werden euch alle wichtigen Gesichtspunkte vorgestellt, die für den behandelten Ansatz sprechen, aber auch die Umsetzung als solche besprochen, sodass ihr nach dem Buch in der Lage seid, diesen Ansatz zu bewerten und zum Beispiel euren Vorgesetzten vorzustellen, um eine neue Struktur anzuregen. (...) Für 34,90 € erhaltet ihr hier einen handlichen Ratgeber zu einem der aktuellsten Ansätze im Themengebiet Unternehmensführung, der auf alle wichtigen und auch die weniger wichtigen Aspekte eingeht, welche ihr kennen müsst, um diesen Ansatz zu verinnerlichen und umzusetzen." in: werdfachinformatiker.wordpress.com 08.06.2017, zur 1. Auflage 2016
Preis: 39,80 €
Preis: 24,90 €
Preis: 29,80 €
Preis: 49,80 €
Preis: 26,90 €