Der Führungscoach

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Leseprobe

"(...) Dieses Buch stellt ein Fünf-Stufen-Modell der Führungsentwicklung vor, das auf Erkenntnissen der Entwicklungspsychologie und Erwachsenenbildung basiert, sich aus persönlichen Erfahrungen als Führungskraft und Leadership-Trainer speist und als betriebliches Kompetenzmodell genutzt werden kann. Es verleiht Aktivitäten eine Struktur, die in manchen Unternehmen brach liegen und in vielen weiterentwickelt werden können: Der Personalentwicklung vom Mitarbeiter zum Manager und schließlich zum Leader."
in: Führungsakademie DSB Newsletter 04/2017, zur 1. Auflage 2017

"(...) Das Buch wendet sich - so die Vorbemerkungen - an Personalmanager, Personalentwickler, Managementtrainer und Coaches, die Mitarbeiter zu Leadern weiterentwickeln wollen. Ich würde es Experten weiterempfehlen, die eigene Konzepte oder Curricula grundsätzlich überdenken oder umgestalten wollen."
in: Personalwirtschaft 09/2017, zur 1. Auflage 2017

"(...) Die meisten Bücher über Führung thematisieren jeweils ein einzelnes Thema, beispielsweise was gute Führung ausmachen würde. Nur selten zeigen sie dabei jedoch den Prozess auf, wie man die notwendigen Kompetenzen entwickelt. Genau dieser Prozess wird mit dem Buch vermittelt. (...) Davon können Personalentwickler besonders dann profitieren, wenn sie Orientierungen oder Vergleichsmöglichkeiten darüber suchen, wie ein Personalentwicklungskonzept, ein Trainingsprogramm oder eine Leadership-Akademie aufgezogen oder wie ihr jetziges Konzept überarbeitet werden kann. Mit dem Fünf-Stufen-Modell bekommen die einzelnen Maßnahmen eine Struktur, die der Personalentwickler an die eigene Organisation anpassen kann und die die Erstellung eines firmenindividuellen Konzepts erleichtert."
in: IHK Wirtschaft Bonn/Rhein-Sieg 12.04.2017, zur 1. Auflage 2017