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Schein / Schein

Organisationskultur und Leadership

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E-Book
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Erschienen: 28.02.2018

Von Edgar H. Schein, mit Peter Schein

5. Auflage 2018. XXVI, 303 S.: Hardcover
Vahlen ISBN 978-3-8006-5659-2

sofort lieferbar!

Preis: 39,80 €

Zum Inhalt
Das Standardwerk zur Unternehmenskultur

Kultureller und organisationaler Wandel gehören zu den komplexesten Herausforderungen, mit denen sich Führungskräfte heute auseinandersetzen. Edgar H. Schein, weltweit anerkannte Autoriät auf dem Gebiet der Unterehmenskultur und Schüler von Douglas McGregor, analysiert und illustriert in diesem Grundlagenwerk anhand verschiedener Fallstudien das abstrakte Konzept der Unternehmenskultur und dessen bedeutenden Einfluss auf das Management von Veränderungen. Die Führungskraft wird nicht nur vertraut gemacht mit grundlegendem Wissen über Kultur, sondern erhält auch ein tiefes Verständnis über die Beziehungsdynamiken in einer Organisation und in deren Führung. Sie lernen, wie Kultur durch Leadership entstehen, wachsen und absterben, wie kultureller Wandel effektiv gesteuert werden kann und verstehen die Führungsrolle beim Management verschiedenartiger Teams.

Aus dem Inhalt
  • Die Struktur und Entschlüsselung von Kultur
  • Was Führungspersonen über Makro-Kulturen wissen müssen
  • Wie externe Anpassung und interne Integration zu Kultur werden
  • Wie Führungspersonen eine Kultur einbetten und übertragen
  • Die Kulturdynamiken des Wachstums, der Reife und des Verfalls von Organisationen
  • Natürliche und geleitete kulturelle Entwicklung
  • Ein Modell für Veränderungsmanagement und für Change Leader
  • Der Change Leader als Lernender

  • Über den Autor:
    Edgar H. Schein ist Professor Emeritus an der MIT Sloan School of Management. Er gilt als einer der weltweit renommiertesten Experten auf dem Gebiet der Organisationskultur und als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Neben diesem Buch zählen "Humble Consulting", "Humble Inquiry" und "Helping" zu seinen populärsten Werken.
    Leseproben

    Inhaltsverzeichnis

    Inhaltsverzeichnis: Hier können Sie das Inhaltsverzeichnis downloaden.

    Schein-Organisationskultur-Leadership-9783800656592.pdf [205,24 KB]

    Leseprobe

    Schein-Organisationskultur-Leadership-9783800656592.pdf [209,50 KB]

    Sachverzeichnis

    Schein-Organisationskultur-Leadership-9783800656592.pdf [156,79 KB]
    Leserstimmen
    "(...) Was ist Unternehmenskultur? Wie entsteht sie? Und wie prägt sie das Verhalten der Menschen? Woran kann sie scheitern? Wie analysiert und verändert man sie? Was muss interkulturelles Management beachten? Wie sollte eine zeitgemäße Unternehmenskultur gestaltet sein? Der renommierte Organisationspsychologe Edgar H. Schein und sein ebenfalls seit Jahrzehnten in der Managementberatung tätiger Sohn Peter beschäftigen sich mit derlei Fragen und gehen dabei ziemlich ins Detail. Die Fallbeispiele (zwei Unternehmen und eine staatliche Organisation) begleiten den Leser durchs Buch. Sie werden immer wieder herangezogen, um die geschilderten Zusammenhänge zu illustrieren. Zahlreiche weitere Beispiele kommen hinzu. Das Buch ist ein nützlicher Ratgeber für Untemehmer, Führungskrafte und Berater, findet getAbstract."
    in: www.getabstract.com 14.03.2019, zur 5. Auflage 2018

    "(...) Um das Thema ,,Unternehmenskultur" gut nachvollziehbar zu machen, liefert Schein klare Definitionen und ausgesprochen nützliche Werkzeuge, um eine Kultur zu analysieren. Jeder Ansatz und jedes Tool wird bis in die Details ausgefaltet und gut begründet. Das gilt zum Beispiel auch für die ,,Kulturdynamiken" von Wachstum, Reife und Verfall eines Unternehmens. Außerdem liefert Schein ein Modell, um nötige Kulturveränderungen voranzutreiben."
    in: wirtschaft + weiterbildung 09/2018, zur 5. Auflage 2018


    Weitere Infos
    Das Werk analysiert und illustriert anhand verschiedener Fallstudien das abstrakte Konzept der Unternehmenskultur und dessen bedeutenden Einfluss auf das Management von Veränderungen. Die 5. Auflage untersucht nun auch den Einfluss von Nationalitäten auf Kulturdynamiken und stellt praktische Instrumente zur Bearbeitung von Schwierigkeiten im internationalen Arbeitskontext vor.
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