Muster / Bull / Kapitzky

Postbürokratisches Organisieren

Formen und Folgen agiler Arbeitsweisen

Neu

E-Book

Erschienen: 19.10.2021

Herausgegeben von Judith Muster, Finn-Rasmus Bull und Jens Kapitzky

Broschiert E-Book

2021. 247 S.: Klappenbroschur
Vahlen ISBN 978-3-8006-6376-7

sofort lieferbar!

Preis: 39,80 €

Zum Inhalt
Leserstimmen

Zum Inhalt

Wo es Organisationen gibt, muss organisiert werden, um sie am Laufen zu halten. Die Frage dabei ist schlicht: Wie will ich organisieren?

Warum setzen postbürokratische Organisationsmodelle verstärkt auf Interaktionsformate? Was ist neu oder ungewöhnlich an ihnen?

Welche Rolle spielen Managementmoden für den Diskurs und die eigene Organisation? Welche Zwecke sind es, mit denen sich die Mitglieder postbürokratischer Organisationen identifizieren?

Welche Rolle spielt in postbürokratischen Organisationen die klassische Hierarchie? Gibt es sie noch oder darf sie als überwunden gelten?

Vorweg: Auf allgemeiner Ebene gibt es keine eindeutigen, richtigen Antworten. Aber es gibt im Detail eine Fülle aufschlussreicher Erfahrungen und Einsichten, die es wert sind, festgehalten und zur Diskussion gestellt zu werden.

Über die Autor*innen
Dr. Judith Muster ist Organisationssoziologin an der Universität Potsdam und Partnerin der Beratungsgesellschaft Metaplan. Sie berät zu Reorganisationen, Strategieentwicklung und Führung. In Forschung und Lehre fokussiert sie sich auf postbürokratische Organisationsmodelle wie Holacracy, datengestütztes Entscheiden und Innovation.
Finn-Rasmus Bull ist Sozialwissenschaftler und Soziologe. Seit 2017 berät er bei Metaplan zu Reorganisationen, Organisationskultur und Strategieentwicklung. Darüber hinaus forscht, lehrt und publiziert er zu postbürokratischem Organisieren.
Jens Kapitzky ist Kommunikationswissenschaftler, Germanist und Politikwissenschaftler, war viele Jahre im Bildungsbereich tätig, u.a. als Verlagsgeschäftsführer. 2015 wechselte er zu Metaplan, wo er heute die Metaplan Academy leitet.

Leserstimmen: "(...) ich wurde schnell sehr positiv überrascht und bereits bei der Durchsicht des Inhaltsverzeichnisses und einiger Autoren wurde ich neugierig. Und ich wurde nicht enttäuscht. Die Theoriebeiträge, vor allem mit einem soziologischen Blick auf das Thema, öffnen dem Leser die Augen für eine differenzierte und nachdenklichere Herangehensweise an das Thema. Und auch die Praxisbeiträge liefern die eine oder andere interessante neue Einsicht in aktuelle Transformationsprozesse. Ich habe das Buch daher regelrecht verschlungen. Die soziologische Brille auf Organisationen, die dieses Buch vorrangig aufsetzt, lernte ich in den vergangenen zwei Jahrezehnten meiner Tätigkeit als Berater von Führungskräften und Führungsteams immer mehr zu schätzen.
Es sei somit allen Beratern aber auch mutigen Führungskräften und HR Experten empfohlen, die sich differenzierter mit aktuellen Organisationskonzepten auseinandersetzen wollen und bereit sind, sich und die aktuell "modernen" Managementmoden zu hinterfragen."
Dr. Oliver Mack, in: xm-institute 11.12.2021, zur 1. Auflage 2021; "Muster, Bull und Kapitzky lassen Menschen aus der Praxis über postbürokratisches Organisieren zu Wort kommen und geben Anregungen rund um die neue Organisationsform."
Human Resources Manager Dezember 2021, zur 1. Auflage 2021

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