Schönfeld / Tillmann

Lernhacks

Mit einfachen Routinen Schritt für Schritt zur agilen Lernkultur

E-Book

Erschienen: 19.07.2021

Von Thomas Tillmann und Jan Schönfeld

Broschiert E-Book

2021. 213 S.: mit zahlreichen Abbildungen. Klappenbroschur
Vahlen ISBN 978-3-8006-6498-6
Bereits angekündigt u.d.Autorenschaft: Hülber/Schönfeld/Tillmann

sofort lieferbar!

Preis: 24,90 €

Zum Inhalt
Leseproben
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Zum Inhalt

25 Hacks zur Etablierung einer offenen, agilen Lernkultur

Dieses Buch vermittelt auf dem Weg zu einer nachhaltigen, innovativen und agilen Lernkultur übersichtlich und präzise Hintergrundwissen, vor allem aber zeigt es auf, wie in konkreten Alltagssituationen Mitarbeitende, Führungskräfte, Teams und die gesamte Organisation Arbeiten und Lernen verknüpfen können.

Die 25 vorgestellten Lernhacks sind als Toolbox für eigenverantwortliches, agiles Lernen zu verstehen und dienen als Orientierung, Hilfe und Turbo für die kontinuierliche Weiterentwicklung, vor allem auch im Hinblick auf die digitale Transformation. Die einzelnen Hacks sind kompakt beschrieben und für jeden sofort anwendbar.

Mithilfe dieses durchgängig vielfarbig gestalteten kompakten Buches bist du in der Lage, das eigene Lernen selbst in die Hand zu nehmen und Kolleginnen und Kollegen dabei zu unterstützen, sich selbst weiterzuentwickeln. Im Kern geht es dabei um folgende Fragen:

Was möchte ich lernen? Und warum eigentlich?

Welche Arten zu lernen passen am besten zu mir und lassen sich mit meiner Arbeit verbinden?

Komme ich so voran, wie ich mir das vorstelle? Was möchte ich ändern?

Wie kann ich mein Wissen und Können anderen zugänglich machen?

Die Autoren unterstützen Organisationen dabei, ihre Lernkultur zu verbessern, u.a. die Deutsche Bahn, Otto Group, Porsche und Bosch. Jan Schönfeld ist Lehrer und Berater. Zu seinen Beratungsschwerpunkten zählen digitales Lernen sowie das Design und die Entwicklung von Blended Learning-Ansätzen. Dr. Thomas Tillmann war Management Consultant bei McKinsey & Company und berät seit 20 Jahren Personalabteilungen großer Konzerne. Zu seinen Beratungsschwerpunkten gehört die strategische Ausrichtung und Digitalisierung von Corporate Learning.

Leseproben: Erster Blick in das Buch
31821495_Lernhacks_Blick ins Buch.pdf [2,27 MB]

Leserstimmen: "(...)Firmen mit einer "agilen Lernkultur", bei denen Wissen geteilt und neues selbstständig angeeignet wird, sind innovativer und schaffen es schneller, neue Produkte auf den Markt zu bringen. Mit herkömmlichen Fort-und Weiterbildungen erreicht man dieses Kreativitätsniveau aber nicht. Man muss die bisherigen Routinen verändern. Deswegen versammelt das Buch nicht nur Argumente für weniger statisches Training und mehr freies "Learning", es zeigt vor allem 25 "Lernhacks" genannte methodische Tricks, um diesen Kulturwandel zu befördern."
in: Hamburger Abendblatt 11/2021, zur 1. Auflage 2021; "(...)Promodoro-Prinzip, "Smarter gogeln" oder agile Retropersepktiven: Dieses Workbook macht Lust auf Lernen und eröffnet Organisationen mit Lernhacks, die schnell und einfach angewendet werden können, einen leichten Zugang in die agile betriebliche Lernstruktur."
in: Managementbuch.de Dezember 2021, zur 1. Auflage 2021; "(...) Unterschiedliche Projekte, verschiedenes strategisches Vorgehen und verschiedene Ansprüche rufen andere Schulungsbedarfe auf den Plan.
Eine klassische Fortbildung kann damit praktisch niemals alle Teilnehmer erreichen und individuelle Bedürfnisse befriedigen. Warum also nicht Arbeitnehmer individuell schulen bzw. den Raum für informelles Lernen lassen? Dass das die Zukunft des betrieblichen Lernens ist, legt eine Studie nahe.
(...) Deshalb macht es für Unternehmen Sinn, Raum und Zeit für eine informelle und agile Lernkultur zu schaffen. Wie das gelingt, zeigen Jan Schönfeld und Thomas Tillmann in ihrem Handbuch.
(...) Pomodoro-Prinzip, "Smarter googeln" oder agile REtrospektiven: Dieses Workbook macht Lust auf Lernen und eröffnet Organisationen mit Lernhacks, die schnell und einfach angewendet werden können, einen leichten Zugang in die agile betriebliche Lernkultur."
Roter Reiter 26.10.2021, zur 1. Auflage 2021; "(...)Die einzelnen Vorgehensweisen ("Hacks") werden praxisorientiert, inhaltlich übersichtlich und grafisch abwechslungsreich dargestellt. Insgesamt eine gut brauchbare Sammlung für die heutige Arbeitswelt, in der sowohl permanentes individuelles als auch organisationales Lernen mit hohem Praxisbezug immer wichtiger werden. Breit einsetzbar im Kontext des "New Work". "
Sabine Roeske, in: ekz 2021/34, zur 1. Auflage 2021

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