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Haas / North / Pakleppa

Transformation

Tiefgreifende Veränderungen verstehen, ermöglichen und gestalten

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Erschienen: 09.02.2022

Von Oliver Haas, Klaus North und Claus-Bernhard Pakleppa. Illustrationen: Natalia Zaitseva

2022. VI, 192 S.: mit zahlreichen Abbildungen und Textboxen. Klappenbroschur
Vahlen ISBN 978-3-8006-6559-4
Bereits angekündigt u.d. Titel: Lust auf Transformation.

sofort lieferbar!

Preis: 34,90 €

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Zum Inhalt
Vorteile
  • Transdisziplinärer und praxisfokussierter Blick auf tiefgreifende Veränderungsarbeit -  jenseits von Paradigmen, Denkschulen und Tools
  • Entzaubernde und damit eng koppelnde Darstellung von Themen mit Bezug zu
  • Handlung
  • Eingängige Sprache und Darstellungsform
  • Analog-Digital-Mix: Kombination synchroner/asynchroner Dialogformate (z.B.
  • dokumentierte Interviews sowie links zu Interviews mit Autoren und/oder Praktikern

Zum Werk
Dieses Buch ist eine Einladung. Eine Einladung an Menschen in Organisationen sich auf tiefgreifenden Wandel einzulassen und Zukunft nicht nur zu denken, sondern aktiv zu gestalten. Unvorhersehbare Entwicklungen und radikale, existentielle Veränderungen in Politik, Gesellschaft, Markt und Technologie sind heute nicht mehr Ausnahmeerscheinungen, sondern die neue "Normalität". Darauf sind Organisationen und ihre handelnden Menschen bisher selten vorbereitet. Kleine, optimierende Veränderungen greifen dabei zu kurz. Gefragt ist die Fähigkeit zur Transformation, eine Einladung und in Krisensituationen eher ein Zwang das eigene Selbst - als Person und als Organisation neu zu denken.

"Lust auf Transformation" bietet hierfür Orientierung und Handlungsanleitung. Der Dreiklang Verstehen, Ermöglichen, Gestalten - stellt das Grundmodell des Buchs dar, anhand dessen die Autoren, losgelöst von Hypes, Trends und Dogmen, ein Verständnis für tiefgreifende und gelingende Veränderungsarbeit schaffen wollen. Dabei schauen sie auf Transformationsarbeit heute, reflektieren diese und liefern Impulse für die Umsetzung.
Vielfältige Fallbeispiele aus der Praxis werden dazu aufbereitet. Die Leserschaft erhält eine konzeptionelle Landkarte, die es ermöglicht, tiefgreifende Umfeldveränderungen einer Organisation nicht nur umfassend und rechtzeitig zu erkennen, sondern diese zu verstehen, daraus Wege der Transformation abzuleiten und tiefen Wandel umzusetzen. Dieses Buch basiert auf empirisch gesichertem und wissenschaftlich fundiertem Erfahrungswissen. Es geht aber über die gängigen Theorien und Konzepte des Change Managements hinaus, indem es die grundlegenden Fragen tiefgreifender Veränderung adressiert.

Die Autoren bedienen sich einer Kombination aus wissenschaftlich fundiertem und mit erfahrungenbelegtem Wissen, die sie als Autoren-Team auszeichnet. Dieses Erfahrungswissen wollen sie in anregender und pragmatischer Weise zur Verfügung stellen. Sie möchten sich einer Sprache bedienen, die einlädt und Lust macht ohne dabei trivialisierend oder gar diskreditierend zu sein. Vielmehr geht es darum, Menschen zu befähigen, ihren eigenen Weg im Veränderungsdschungel zu finden und diesen freudvoll und mit dem nötigen Wissen zu gehen.

Um dieses Ziel zu erreichen, legen die Autoren neben der Sprache, sehr großen Wert auf die Gestaltung und Illustration des Buches. So arbeiten sie mit kraftvollen Überblicksbildern, Metaphern und Übersichten, deren Anspruch es ist, Themen eingängig zu vermitteln aber auch Handwerkszeug für die individuelle Transformationsarbeit zu sein. U.a. wollen sie das 3-Räume-Modell zur Transformationsarbeit als Poster zur Verfügung stellen. Gleiches gilt für eine Übersicht der aus unserer Sicht angemessenen Tools und Veränderungsmethoden, die sich in der Praxis bewährt haben.

Zielgruppe
Dieses Buch richtet sich an Menschen, die sich der Verantwortung für tiefgreifende Veränderungen stellen wollen - in Unternehmen, öffentlichen Institutionen, Verbänden und gemeinnützigen Organisationen. Dabei schauen wir ebenso auf Menschen in Leitungsfunktionen, wie Entscheidungsträger*innen in der Personal- oder Organisationsentwicklung. Für Transformationsbegleiterinnen und -begleiter, die ihre Kunden angemessen beraten möchten, bietet das Buch einen praxisnahen Wegbegleiter.
Leseproben

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis: Hier können Sie das Inhaltsverzeichnis downloaden.

inhaltsverzeichnis-lust-transformation-9783800665594.pdf

Leseprobe

leseprobe-lust-transformation-9783800665594.pdf
Leserstimmen

"(...) Signale erkennen und verstehen, den Raum für Veränderungen geben und den transformativen Prozess gestalten: Oliver Haas, Klaus North und Claus-Bernhard Pakleppa stellen Organisationen vor, die bereits erste Schritte gemacht haben. Was wahrscheinlich aber noch viel hilfreicher für Führungskräfte und Transformationsbegleiter ist: Sie zeigen anhand ihres Modells, was es zwischen Methoden, Tools und Projektmanagement braucht, um ein unternehmen in ein transformatives System zu verwandeln. Und das ist auch die größte Herausforderung.
(...) Oliver Haas, Klaus North und Claus-Bernhard Pakleppa schaffen es in "Transformation", den Menschen in den Mittelpunkt der transformativen Organisation zu stellen: Wir können selbst, als Kollektiv, entscheiden, wie wir arbeiten und was wir erarbeiten. Ein tolles Buch für alle Wandelwilligen."
Roter Reiter 4.4.22, zur 1. Auflage 2022

"(...) Losgelöst von Hypes, Trends und Dogmen, schaffen die Autoren ein Verständnis für einen professionellen Umgang mit tiefgreifendem Wandel. Dafür reflektieren sie ihre eigenen, langjährigen Transformationserfahrungen anhand konkreter Praxisbeispiele, geben konkrete Einblicke in die vielfältige Erfahrungswelt von Menschen, die Transformationen erfolgreich umgesetzt haben und liefern Impulse und konkretes Handwerkszeug für die eigene Transformationsarbeit."
CHECKpoint-elearning.de 14.03.22, zur 1. Auflage 2022